Mondial 2014 : Regarder un match au bureau, c'est possible ?

« Le lieu de travail, c'est fait pour travailler, insiste Me Eric Rocheblave (cabinet Rocheblave, à Montpellier), spécialiste en droit du travail. Si le métier du salarié ne consiste pas à analyser les matchs en temps réel, il peut faire l'objet de sanctions disciplinaires. » Mais de quelle nature ?

Jusqu'au licenciement ?

Pour Me Mélanie Souterau (cabinet Barthélémy avocats, à Rennes), « si c'est un acte isolé, que le salarié n'a pas posé de problèmes par le passé ayant justifié des sanctions disciplinaires, regarder un match n'est pas un fait majeur justifiant une procédure de licenciement. En revanche, une sanction disciplinaire serait très certainement légitime ».