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Retraite : ce qui change pour les carrières longues, dans le projet de décret... |
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120 000 personnes partent en carrière longue chaque année. © Thomas Brégardis / Ouest-France
Les décrets d’application de la loi de suspension de la réforme des retraites sont très attendus. Un premier projet est sur le point d’être publié. « Ouest-France » a pu le consulter.
Un projet de décret modifie les âges minimaux de départ pour les personnes ayant cinq trimestres l’année des vingt ans. On explique ce qui change.
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Où en est la suspension de la réforme des retraites ?
La suspension de la réforme de 2023, adoptée par une loi fin 2025, s’applique aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Rappelons qu’elle fait gagner un trimestre d’âge légal aux générations 1964 à 1968. Et un trimestre de durée cotisée à celles de 1964 et 1965 (les natifs du premier trimestre 1965 doublent la mise). La loi doit faire l’objet de décrets d’application. Le premier concerne les carrières longues, qui peuvent partir avant l’âge légal. Ouest-France a pu consulter le projet.
Que dit ce texte ?
Il porte sur le dispositif qui représente la majorité des 120 000 départs en carrière longue chaque année. Il concerne les personnes ayant cinq trimestres l’année des vingt ans. Le texte précise les âges minimaux de départ en fonction des générations, avec des modifications par rapport aux précédentes annonces du gouvernement. Les générations 1964 et 1965 ne gagnent plus un trimestre d’âge minimum, comme cela était envisagé précédemment. Leurs âges minimaux de départ restent respectivement à 60 ans et six mois et 60 ans et neuf mois.
« Dans les faits, l’abaissement de l’âge d’un trimestre ne leur apportait pas de gain, vu la date, tardive, d’entrée en vigueur de la loi, note Claude Wagner, de la CFDT retraités. Certains étaient même déjà partis à la retraite. » À noter que les natifs de décembre 1965 voient, eux, leur âge minimal ramené à 60 ans et huit mois, afin de leur permettre de partir dès le 1er septembre. Les générations suivantes (1966 à 1970) gagnent, elles, un trimestre d’âge minimum.
Qu’en est-il de la durée de cotisation ?
La durée cotisée des carrières longues reste calquée, par génération, sur celle des autres carrières. Les générations 1964 et 1965 gagnent donc un trimestre de durée cotisée par rapport à la réforme de 2023. Sauf pour les natifs du premier trimestre 1965, qui en gagnent deux (170 au lieu de 172). Pas de gain à partir de la génération 1966.
Quelles sont les prochaines étapes ?
D’autres décrets sont attendus, concernant les mères de famille. Elles pourront bénéficier de deux trimestres supplémentaires comptant pour la carrière longue. Et leur pension sera calculée non plus sur les vingt-cinq meilleures années mais sur les vingt-quatre ou vingt-trois meilleures en fonction du nombre d’enfants.
